不签竞业协议不给离职证明怎么办

一、不签竞业协议不给离职证明怎么办

1.主动找用人单位谈，把他们不签竞业协议还不给离职证明这事说清楚，强调这是违法的，让他们赶紧给。

2.要是谈了没效果，就去当地劳动监察部门投诉。监察部门会让用人单位改正，要是还不改，用人单位就得受罚。

3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把离职证明开了，还能让他们赔偿因没开证明而导致的损失。

离职证明很重要，关乎劳动者后续找工作等事宜，用人单位必须依法出具，不能耍赖。

二、单位以不签竞业协议拒开离职证明合法吗

单位以不签竞业协议拒开离职证明不合法。

依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。开具离职证明是用人单位的法定义务，该义务并不附加任何条件。

竞业协议是用人单位与劳动者约定的保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议，需遵循平等、自愿、协商一致的原则。是否签订竞业协议应由双方协商确定，劳动者有权拒绝签订。

若单位以不签竞业协议为由拒开离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

三、公司以不签竞业协议拒开离职证明合法吗

公司以不签竞业协议拒开离职证明不合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。开具离职证明是用人单位的法定义务，该义务不以员工签订竞业协议为前提条件。

竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议，需遵循平等、自愿、协商一致原则。

若公司以此为由拒开，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。

当我们探讨不签竞业协议不给离职证明怎么办时，除了这两个直接问题，还有一些相关要点值得关注。比如，即使没有竞业协议，如果劳动者违反保密义务，原单位仍可能追究责任。而且，没有离职证明可能会给新入职带来阻碍，影响社保等手续办理。若你正遭遇这种情况，对于竞业协议的合理范围、离职证明的重要性及获取方式等存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，找到妥善解决问题的办法，让你顺利开启职业新征程。