工伤不让请假就辞职可以吗

一、工伤不让请假就辞职可以吗

工伤期间，单位应保障员工的合法权益，包括给予必要的治疗和休息时间。若单位不让请假，员工可与单位沟通协商，若协商无果，一般情况下不能直接以单位不让请假为由辞职就主张工伤赔偿等权益。

根据法律规定，员工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或者主张经济赔偿金。

所以，在这种情况下，员工应先尽量与单位沟通解决请假问题，或寻求劳动监察部门等的帮助，而不是直接辞职。如果已经辞职，需根据具体情况判断是否能主张相应权益。

二、工伤不让请假被迫辞职有法律补偿吗

这种情况通常是有法律补偿的。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不让工伤员工请假，违反了该规定。

同时，若员工被迫辞职，依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可收集工伤认定、被迫辞职等相关证据，通过协商、仲裁等方式维权。

三、工伤期间单位不让请假辞职有法律风险吗

工伤期间单位不让员工请假、辞职存在法律风险。

从请假方面看，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不让请假，剥夺了员工合理的治疗休息权利，员工可向劳动监察部门投诉，单位可能面临责令改正等处罚。

从辞职角度讲，若员工主动提出辞职，这是其法定权利，单位无权阻拦。若单位以不合理手段阻止，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益。若单位强行辞退处于工伤期间的员工，根据法律规定，单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨工伤请假后是否可以辞职这个问题时，我们需要综合多方面因素来考量。工伤期间辞职，不仅关乎自身权益保障，还涉及后续一系列事宜。比如，辞职后工伤赔偿的流程可能会变得复杂，原本应得的一次性伤残补助金、伤残津贴等是否能顺利拿到手，都存在诸多变数。而且，离职后旧伤复发的医疗费用该如何处理，也是个不容忽视的问题。你是否正面临工伤请假与辞职的两难抉择呢？若对工伤请假后辞职的相关权益、赔偿标准及流程等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你做出正确决策。