十级工伤合同到期了怎么办

一、十级工伤合同到期了怎么办

十级工伤职工合同到期，有两种处理方式。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，但需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若单位不续订劳动合同，除支付上述一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金外，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

二、十级工伤合同到期后单位不续约合法吗

十级工伤合同到期后单位不续约是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。对于十级工伤员工，若工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

但用人单位不能仅因员工十级工伤就不续约。若不存在员工严重违纪等符合法定解除情形，单位不续约不合法，需支付经济补偿及上述一次性伤残就业补助金。

三、十级工伤单位合同到期不续约应给哪些赔偿

单位在十级工伤职工合同到期不续约，需给予多方面赔偿。

工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

劳动关系补偿上，根据《劳动合同法》，除劳动者提出不续订合同时单位无需支付经济补偿外，单位到期不续约要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

当面临十级工伤合同到期了怎么办的情况，除了合同到期的处理，还有一些相关问题值得关注。一方面，合同到期后若单位不续签，需支付一次性伤残就业补助金；另一方面，工伤职工还可从工伤保险基金处获得一次性工伤医疗补助金。这两笔补助金的标准各地有所差异。此外，若工伤职工认为自己的身体状况不适宜继续原工作，也有相应的权益可以争取。若你对这些后续问题还有疑问，或是想了解补助金的具体计算方式和申领流程等，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解答。