员工受伤老板辞退员工怎么办

一、员工受伤老板辞退员工怎么办

1.用人单位在员工工伤或非因工受伤医疗期内辞退员工均属违法行为。对于工伤员工，辞退违反《劳动合同法》；非因工受伤员工在规定医疗期内被辞退同样违法。

2.员工可采取的救济措施：员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.解决途径：员工可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。建议员工保留好相关工作和受伤的证据，以便在维权时能有效举证，保障自身合法权益。

二、员工受伤被老板辞退，法律上如何维权

员工受伤被老板辞退，可通过以下方式维权：

确认劳动关系与工伤认定：先收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。再在规定时间内向当地社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

与单位协商：与老板沟通，指出辞退行为违反《劳动合同法》。该法规定，在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

申请劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工受伤遭老板辞退法律上如何维权

员工受伤后遭老板辞退，可按以下步骤维权：

首先，确认员工受伤是否属于工伤。若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，应及时申请工伤认定，由单位在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，员工或其近亲属可在1年内自行申报。

其次，若被认定为工伤，老板辞退属于违法解除劳动合同。员工可依据《劳动合同法》，要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

最后，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当面临员工受伤老板辞退员工怎么办的问题时，除了知晓老板这种行为可能违反劳动法，员工有维护自身权益的途径外，还有一些相关情况值得关注。比如员工因伤被辞退后，原本应享有的工伤赔偿是否能顺利拿到，这其中涉及工伤认定、赔偿标准的确定等复杂问题。另外，若员工在受伤治疗期间被辞退，后续的医疗费用该如何保障也是个关键。如果您此刻正遭遇此类困境，或者对员工受伤被辞退后的赔偿、医疗费用承担等方面存在疑问，不要让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。