因工伤丧失劳动能力公司能够解除劳动合同吗

一、因工伤丧失劳动能力公司能够解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》规定，职工因工伤丧失劳动能力，公司一般不能解除劳动合同。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤致丧失劳动能力公司解约是否合法

工伤致丧失劳动能力，公司解约一般不合法。

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能解约。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，除非工伤职工本人提出，公司不得解除劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才可解除，但公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若公司违法解约，工伤职工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

三、工伤丧失劳动能力公司解除合同是否合法

工伤丧失劳动能力公司解除合同通常不合法。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能解除合同。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，除非工伤职工本人提出，公司不得解除劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司才可以与职工解除劳动关系。

若公司违法解除合同，工伤职工可要求继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨因工伤丧失劳动能力公司能否解除劳动合同这个问题时，其实有许多要点值得关注。比如在工伤认定期间，公司单方面解除劳动合同是违法的。并且，即使工伤职工被鉴定为不同等级的伤残，公司的解除权也受到严格限制。若职工因工伤完全丧失劳动能力，公司更是不能随意解除劳动合同。你是否遇到过类似因工伤而面临劳动合同相关的困扰呢？要是对于工伤后劳动合同的解除条件、权益维护等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的法律建议，帮您妥善解决难题。