哺乳期不返岗可以辞退吗

一、哺乳期不返岗可以辞退吗

哺乳期女职工若无严重过错，用人单位不得辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若女职工在哺乳期内，用人单位以经济性裁员或无过失性辞退等法定情形解除劳动合同，属于违法解除。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期不返岗单位辞退是否合法

哺乳期不返岗，单位辞退是否合法需分情况判断。

若女职工无正当理由不返岗，严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可以解除劳动合同，这种辞退合法。例如单位已明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，女职工无故旷工不返岗，单位有权辞退。

但如果女职工有正当理由，比如因身体原因不能返岗且按规定履行了请假手续，单位辞退则不合法。因为《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此时女职工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、哺乳期不返岗公司辞退是否合法

哺乳期不返岗公司辞退是否合法需分情况判断。

若女职工无正当理由不返岗，严重违反了公司依法制定的规章制度，公司依据《劳动合同法》第39条规定，解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

但要是女职工因合理原因无法返岗，比如因患病需治疗并能提供正规医疗机构的证明，这属于正当的医疗期。在此期间公司辞退，就违反了《劳动合同法》第42条关于女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定，属于违法解除。此时，女职工可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨哺乳期不返岗可以辞退吗这个问题时，除了基本的答案，还有相关的拓展情况值得了解。比如，即便单位不能随意辞退哺乳期不返岗的员工，但员工若存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，单位仍有权解除劳动合同。另外，哺乳期员工因身体原因不能返岗，应按照正规流程向单位提供相应的医院证明等资料。若单位违法辞退哺乳期不返岗的员工，员工可要求单位给予相应的经济赔偿。如果您对于哺乳期不返岗的权益保障、单位辞退的合法性判断等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。