60岁以上劳务关系工亡赔偿标准是什么

一、60岁以上劳务关系工亡赔偿标准是什么

60岁以上劳务关系工亡，赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需注意，各地具体标准可能有所差异，且要根据实际情况确定具体赔偿数额。同时，要确保劳动关系或劳务关系的认定清晰，以保障受害者及其亲属的合法权益。

二、60岁以上劳务工亡赔偿申请流程是怎样的

60岁以上劳务工亡赔偿申请一般按以下流程进行：

首先，确定劳务关系。收集能证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工资发放记录、工作证等。

其次，进行工亡认定。家属可准备好死亡证明、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地人社部门提出申请。但60岁以上已达退休年龄，一般不认定为工伤，而是按劳务关系处理。

然后，协商赔偿。家属与用工单位就赔偿金额、赔偿方式等进行协商，赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

若协商不成，家属可向法院提起民事诉讼，要求用工单位承担相应赔偿责任。诉讼时需提供证据支持诉求，由法院根据双方责任划分和实际损失判定赔偿数额。

三、60岁以上劳务工亡赔偿争议法律解决途径有啥

60岁以上劳务工亡赔偿争议可通过以下法律途径解决：

首先是协商，双方当事人可自行就赔偿问题进行沟通，达成一致解决方案，这种方式成本低、效率高。

若协商不成，可申请调解。当事人可向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织提出申请，由其居中调解，促成双方达成调解协议。

仲裁方面，若双方存在仲裁协议，可将争议提交仲裁机构，仲裁具有专业性和快捷性的特点。

最后是诉讼，当事人可向有管辖权的法院提起民事诉讼，请求法院判决赔偿金额及相关责任。法院会依据双方证据、《民法典》等法律规定进行审理和判决。诉讼是最终的解决手段，具有强制执行力。

在探讨60岁以上劳务关系工亡赔偿标准是什么时，我们了解到了其相关规定及考量因素。但工亡赔偿往往还涉及诸多细节。比如，工亡职工生前供养亲属的抚恤金发放标准如何确定，这关系到其直系亲属的生活保障。还有丧葬补助金的具体发放形式等问题。如果您对60岁以上劳务关系工亡赔偿标准的这些拓展内容存在疑问，或者对整个工亡赔偿事宜仍有不清楚的地方，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清困惑，维护自身合法权益。