民法典中工伤超时可以申请人身损害赔偿吗

一、民法典中工伤超时可以申请人身损害赔偿吗

根据《民法典》及相关法律规定，工伤情形下一般应先走工伤认定及劳动仲裁等工伤赔偿程序。但在特定情况下也可能涉及人身损害赔偿。

如果因第三人侵权导致工伤，比如劳动者在工作中因第三人的过错受到伤害，在获得工伤赔偿后，还可依《民法典》向第三人主张人身损害赔偿。例如，劳动者因交通事故受伤，交通事故责任方应承担侵权责任，同时该伤害又被认定为工伤，劳动者可获双份赔偿。

不过，具体能否申请人身损害赔偿，需结合实际情况判断是否符合第三人侵权等法定情形。且实践中，处理工伤与人身损害赔偿关系较为复杂，建议及时咨询专业律师，律师会根据详细情况，依据相关法律规定准确分析并提供恰当的维权指导。

二、民法典下超工伤认定时限索赔人身损害合法吗

在《民法典》下，超工伤认定时限索赔人身损害一般是合法的。

根据相关法律，职工遭受工伤事故后，用人单位应在30日内、职工或其近亲属等应在1年内申请工伤认定。若超工伤认定时限，虽无法走工伤赔偿程序，但可依据《民法典》中侵权责任相关规定，以人身损害赔偿为由向侵权人主张权利。

只要符合侵权责任构成要件，如侵权行为、损害后果、因果关系及过错等，受害人就能要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。不过，索赔时需注意诉讼时效问题，一般民事诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

三、民法典下超工伤认定时效还能申请赔偿吗

超工伤认定时效仍可能获得赔偿。

根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。若超工伤认定时效，通常不能通过工伤认定获得工伤保险赔偿。

不过，还有其他途径。比如可与用人单位协商赔偿，若单位愿意承担责任，能达成赔偿协议获得赔偿。另外，还可依据《民法典》中有关侵权责任的规定，向法院提起人身损害赔偿诉讼。但需证明用人单位存在过错，且该过错与伤害有因果关系，法院会根据双方过错判定责任和赔偿数额。

在探讨民法典中工伤超时可以申请人身损害赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得我们了解。工伤超时申请赔偿若无法认定工伤而走人身损害赔偿途径，赔偿的标准和流程与工伤赔偿有所不同。人身损害赔偿需考虑过错责任，若劳动者自身存在一定过错，可能会相应减轻对方的赔偿责任。而且，人身损害赔偿的项目和计算方式也有区别。如果你在工伤超时申请赔偿、人身损害赔偿的具体流程、赔偿标准等方面存在疑问，想深入了解更多细节，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答。