辞职给赔偿金怎么算

一、辞职给赔偿金怎么算

1.辞职赔偿分情况而定。员工主动辞职一般无赔偿金，若因单位过错被迫辞职，单位需支付经济补偿，单位违法辞退员工则要支付双倍赔偿金。

2.单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错导致员工被迫辞职的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.建议员工遇到单位过错时，收集相关证据，如工资条、社保记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。单位应依法依规管理，避免因违法行为承担赔偿责任。

二、辞职赔偿金计算法律依据是什么

辞职赔偿金的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞职赔偿金计算有哪些法律依据

辞职赔偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

1.经济补偿情形：若用人单位存在未按合同提供劳动保护等违法违规行为，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.赔偿金情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨辞职给赔偿金怎么算时，除了核心的计算方式，还有一些相关要点值得关注。一方面，赔偿金的计算会受工作年限、工资基数等因素影响，工作年限越长、工资基数越高，赔偿金往往也越多。另一方面，若是公司存在违法解除劳动关系的情况，劳动者可获得的赔偿金可能会翻倍。并且，在一些特殊情形下，如公司进行经济性裁员等，赔偿金的计算规则也会有所不同。如果你在辞职赔偿金的计算上还有疑问，或者对特殊情形下的赔偿金计算不太清楚，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。