试用期计入劳动合同内吗

一、试用期计入劳动合同内吗

1.试用期属于劳动合同期限，这是法律明确规定的。用人单位和劳动者可约定试用期，但只约定试用期的话，该期限会被视为劳动合同期限。例如甲与公司只约定3个月试用期，这3个月就是劳动合同期限。

2.不同的劳动合同期限对试用期时长有限制，像劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月。

3.试用期是劳动合同整体的一部分，劳动者在试用期也享有相应权益。

解决措施和建议：

1.用人单位应依法与劳动者约定试用期，避免只约定试用期的情况。

2.劳动者要了解自身在试用期的权益，遇到权益受损情况，可通过合法途径维权。

3.双方都应明确不同劳动合同期限对应的试用期时长限制，确保约定的试用期合法合规。

二、试用期未计入劳动合同有何法律后果

试用期未计入劳动合同，其法律后果主要如下：

试用期不成立：依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。若合同未将试用期计入，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。

支付双倍工资风险：若未签订书面劳动合同且将试用期单独剥离，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

经济补偿增加：若因此导致劳动者权益受损而解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

三、试用期未计入劳动合同是否违法

试用期未计入劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位应在与劳动者建立劳动关系时订立书面劳动合同，明确试用期和合同期限等内容。若试用期未计入劳动合同期限，劳动者的合法权益可能受损，如社保缴纳、经济补偿计算等。

若遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商，要求将试用期计入合同期限。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨“试用期计入劳动合同内吗”这个问题时，除了明确试用期是计入劳动合同内这一答案，还有一些相关要点值得关注。比如，试用期的时长是有明确法律规定的，不同期限的劳动合同对应着不同的试用期上限。而且，在试用期内，劳动者的权益同样受到法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位违反规定，劳动者有权维护自己的合法权益。你在试用期是否遇到过权益方面的困扰呢？要是你对试用期的法律规定、权益保障等问题仍存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。