漏交社保期间工伤怎么赔偿

一、漏交社保期间工伤怎么赔偿

关于漏交社保期间发生工伤的赔偿问题，具体情况如下：

1.赔偿责任主体：在漏交社保期间发生工伤，员工仍可依法获得赔偿。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，当工伤事故发生时，应由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关待遇，之后用人单位需偿还这笔费用，若其不偿还，社会保险经办机构会依照规定进行追偿。

2.工伤赔偿项目：工伤赔偿涵盖多个项目，包括医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；

住院伙食补助费，保障工伤员工住院期间的饮食开销；

交通食宿费，方便员工就医及康复等；

康复治疗费、辅助器具费助力员工康复；

停工留薪期工资保障员工受伤期间收入；

生活护理费用于照顾生活不能自理的员工等。

3.赔偿数额计算：具体赔偿数额要依据工伤认定情况以及相关标准来计算。

总之，即便社保漏交，工伤赔偿责任也不能免除，用人单位必须依法承担相应责任。

二、漏交社保期间工伤赔偿标准是什么

首先，用人单位漏交社保期间发生工伤，仍应承担工伤赔偿责任。

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。医疗费按实际诊疗合理支出赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。

若造成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，从一级到十级依次递减。伤残津贴根据伤残等级按比例发放，如一级伤残为本人工资的90%。

单位未依法缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的待遇，如一次性医疗补助金等，可能需单位自行承担。职工可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额后，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、漏交社保期间非工伤赔偿标准是啥

漏交社保期间职工发生非工伤，若单位有过错致职工受损，需承担相应赔偿责任。

一般按实际损失赔偿。如因漏交社保无法享受医保报销待遇，导致职工自行支付的医疗费用，单位应予以赔偿。职工因就医耽误工作的误工损失，单位也需根据其实际误工情况赔偿。

若因社保漏交影响职工其他权益实现，如生育保险未交致女职工无法享受生育津贴等，单位也应按规定补足相应待遇损失。但需注意，赔偿要基于职工能证明损失与漏交社保存在因果关系，且需提供相应证据支持，如医疗票据、误工证明等，以便合法合理主张权利。

当我们聚焦漏交社保期间发生工伤的赔偿问题时，除了上述所讲的赔偿责任主体、项目及数额计算，还有一些相关细节值得关注。比如工伤赔偿的申请流程具体该如何操作，需要准备哪些材料等。而且在实际处理赔偿事宜过程中，如果遇到用人单位故意拖延或者设置障碍等情况，员工该如何维护自身合法权益。这些问题可能会让您在工伤赔偿时感到困惑。如果您对漏交社保期间工伤赔偿的任何方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利获得应有的赔偿。