自离后上家公司未停社保咋办

一、自离后上家公司未停社保咋办

首先，您可与原公司沟通，要求其及时办理社保减员手续。根据《社会保险法》规定，用人单位应在解除或终止劳动关系的十五日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续。

若沟通无果，您可向当地社保经办机构反映情况。社保机构有权责令原公司改正，并处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，会督促其尽快办理减员。

此外，您也可考虑通过劳动监察部门解决。准备好劳动合同、离职证明等能证明劳动关系已解除的材料，向劳动监察投诉。劳动监察会依法调查处理，促使原公司停止错误操作，避免影响您新就业单位的社保缴纳。

二、自离后上家公司未停社保可通过法律解决吗

可以通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，劳动合同解除或终止时，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。自离虽属劳动者擅自离岗，但不影响用人单位履行停保义务。

若上家公司未停社保，可能导致你无法在新单位参保，权益受损。你可先与上家公司协商，要求其及时办理停保手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可提起劳动仲裁，要求公司履行停保义务并赔偿因此造成的损失。

三、自离后公司未停社保走法律程序能胜诉吗

自离后公司未停社保，走法律程序有胜诉可能。劳动者自离虽未按正常流程离职，但依据《劳动合同法》，解除或终止劳动合同后，用人单位有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司未及时停社保属未履行法定义务。

若因公司未停社保给劳动者造成损失，如劳动者无法在新单位参保等，劳动者可要求公司赔偿损失。不过，劳动者需举证证明损失存在及与公司未停社保的因果关系。若仅未停社保未造成实际损失，诉求可能难获支持。

当我们探讨自离后上家公司未停社保咋办时，其实还涉及到一些后续影响和相关问题。自离后公司未停社保，可能会导致你无法在新单位正常参保，进而影响到社保权益的连续性。而且，若原公司继续为你参保，相应费用可能仍需你承担，造成不必要的经济支出。此外，持续缴纳社保状态可能在某些事务办理上带来不便。如果你在处理自离后社保问题，像费用承担、转移手续等方面还有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议，轻松解决社保难题。