签合同未交社保怎么赔偿

一、签合同未交社保怎么赔偿

签合同未交社保，劳动者可依法要求用人单位补缴社保、因未缴社保解除合同可要求支付经济补偿，若造成损失还可要求赔偿相应损失。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，所以劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，支付标准根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若因未缴社保给劳动者造成如无法享受社保待遇等损失，用人单位需赔偿相应损失。如果劳动者在实际生活中遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、签合同未交社保赔偿标准是什么

用人单位与劳动者签合同却未交社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。需注意，申请仲裁要在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以保障自身合法权益。

三、签合同未足额缴纳社保咋赔偿

用人单位签合同未足额缴纳社保，劳动者可要求其补缴。若因此导致劳动者损失，比如无法享受相应社保待遇而支出的费用，用人单位应赔偿。

根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若劳动者以该理由解除劳动合同，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动者面临签合同未交社保的情况时，除了依法要求用人单位补缴社保、支付经济补偿以及赔偿相应损失外，还有一些细节值得关注。比如经济补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等。并且在要求赔偿损失时，如何收集和保留相关证据来证明损失确实是因未缴社保造成的。这些问题对于劳动者维护自身权益至关重要。倘若你在这方面还有疑问，或者正遭遇此类困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且有效的法律建议，助你妥善解决难题，保障自身合法权益。