拖欠工资辞职的经济补偿金是多少

一、拖欠工资辞职的经济补偿金是多少

用人单位拖欠工资导致劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿金的计算有明确标准，且“月工资”的界定及高工资劳动者的补偿有特别规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者因此辞职时，用人单位支付经济补偿金是对劳动者的合理补偿。计算经济补偿金时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高工资劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若你在实际生活中遇到用人单位拖欠工资及经济补偿金相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

二、拖欠工资辞职能获怎样的经济补偿

若因用人单位拖欠工资而辞职，根据《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并依法支付相应经济补偿。如单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、拖欠工资辞职后赔偿金如何计算

若用人单位拖欠工资，劳动者辞职后可主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你在单位工作3年，月平均工资5000元，单位拖欠工资后你辞职，那么单位应支付给你的赔偿金为3×5000=15000元。若工作1年3个月，赔偿金则为1.5×5000=7500元。并且，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当面临用人单位拖欠工资导致自己辞职的情况，清楚经济补偿金的计算标准至关重要。但实际中可能还会有一些特殊情况，比如用人单位拒绝支付经济补偿金该怎么办？或者在计算月工资时，遇到加班工资、奖金等部分的核算争议又如何解决？这些问题都可能影响到劳动者最终能获得的经济补偿数额。如果您对这些后续问题存在疑惑，或者对经济补偿金计算标准本身还有其他不清楚的地方，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您提供精准且详细的解答，助您顺利维护自身合法权益。