也不给工资,怎么办

一、也不给工资,怎么办

用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，要求其支付工资，保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

还能向劳动仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被单位拖欠工资该如何维权

若被单位拖欠工资，可按以下方式维权：首先，与单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资，并确定支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。此外，若因拖欠工资被迫解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，确保工资及时足额发放。

三、被单位无故辞退该如何索要赔偿

首先要明确，单位无故辞退属于违法解除劳动合同。你可通过以下步骤索要赔偿：收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。然后，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。仲裁结果出来后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

当面临用人单位不给工资的情况，通过上述多种途径维权是保障自身权益的关键。在这一过程中，每一步都需要谨慎对待。比如在申请劳动仲裁时，证据的准备就尤为重要，一份完整清晰的劳动合同和工资条等，能极大地增强维权的成功率。而对仲裁结果不服提起诉讼时，要注意法律规定的时效。若你在整个维权过程中，对于协商的技巧、投诉的流程、调解的要点或者仲裁诉讼的具体操作等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导，助你顺利拿回应得的工资。