未成年打工老板拖欠工资，不发工资要怎么办

一、未成年打工老板拖欠工资，不发工资要怎么办

首先，要确定该未成年人是否已达十六周岁。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其与老板形成合法劳动关系。

对于这种情况，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工作时长、工资标准等证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，老板仍不支付的，可向法院申请强制执行。

若该未成年人不满十六周岁，属于非法用工，可向劳动保障行政部门举报，由其责令老板支付工资，并给予相应处罚。

二、未成年打工遭老板拖欠工资该咋维权

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、微信聊天记录等。

然后，可与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。未成年人维权时，其法定代理人应积极协助，保障其合法权益。

三、未成年打工受工伤老板不认咋索赔

首先需确定劳动关系，即便未成年，只要形成事实劳动关系，也受法律保护。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

认定工伤后，按流程索赔。先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可与老板协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁。

仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委审理后会作出裁决，若老板仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。未成年工权益受特殊保护，整个过程要注意维护其合法权益，必要时可寻求法律援助。

当遇到未成年人打工老板不发工资的情况时，不同年龄段有不同的解决办法。已满十六周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，可协商、投诉、仲裁甚至申请强制执行；不满十六周岁的属于非法用工，要向劳动保障行政部门举报。但实际情况往往更复杂，比如劳动证据不足怎么办？强制执行遇到阻碍又该如何？如果您还有这些或其他关于未成年人打工薪资问题的疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。