公司倒闭拖欠的社保未缴怎么办

一、公司倒闭拖欠的社保未缴怎么办

当公司倒闭且拖欠社保未缴时，需根据公司具体情况采取不同处理方式，如公司破产清算，员工向破产管理人申报债权；非破产清算可向劳动监察部门投诉；部分地区职工还可先行补缴再追偿。

依据《企业破产法》相关规定，在公司进入破产清算程序时，职工的社保欠费作为职工债权，享有优先受偿的权利，员工向破产管理人申报债权是合理合法的途径。而当公司是注销等非破产清算情况时，劳动监察部门有权依法责令公司限期补缴，这是为了保障职工的合法权益。若法定代表人或股东有损害职工利益行为，职工通过诉讼要求其担责也是有法可依的。部分地区允许职工以灵活就业人员身份先行补缴社保费用再追偿垫付费用，这也是保障职工社保权益的一种方式。在实际遇到公司倒闭拖欠社保问题时，由于涉及法律程序和具体情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、公司倒闭未缴的社保能要求补缴吗

公司倒闭未缴的社保通常可以要求补缴。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险。即便公司倒闭，其法定义务并不当然免除。

劳动者可向当地社保经办机构反映情况，要求公司补缴欠费时段的社保。社保经办机构有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。

若因公司未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销、养老金待遇受影响等，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿相应损失。

在主张补缴社保时，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，以便顺利维权。

三、公司倒闭员工的失业金如何领取

首先，公司倒闭致使劳动合同终止，员工符合领取失业金条件。需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业（如公司倒闭）等条件。

员工应在离职后60日内，携带本人身份证明、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等材料，前往参保地公共就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

之后，经审核符合条件的，从失业保险基金中按月领取失业金，领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。领取金额按当地规定执行，以保障失业期间基本生活。期间，应积极求职，接受就业服务和职业培训，否则可能影响领取。

当公司倒闭且拖欠社保未缴时，职工们面临着维护自身社保权益的重要任务。除了上述提到的几种处理方式外，还有一些细节值得关注。比如，在申报债权过程中，如何准确整理相关证据资料，以确保自身权益得到最大程度保障。又或者，在通过诉讼要求法定代表人或股东担责时，具体的诉讼流程和要点有哪些。这些问题对于普通职工来说可能比较棘手。如果你也正为公司倒闭拖欠社保的问题所困扰，对这些后续细节存有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助力你妥善解决社保难题，维护自身合法权益。