劳动仲裁受理后不接收调解下步怎么处理

一、劳动仲裁受理后不接收调解下步怎么处理

劳动仲裁受理后若一方不接受调解，仲裁委将不再组织调解，会按照仲裁程序继续审理该劳动争议案件。

仲裁庭会提前将开庭时间、地点书面通知双方当事人。当事人需按时参加庭审，在庭审中双方可就争议事实进行陈述、举证、质证、辩论。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述查明事实，之后作出仲裁裁决。

若当事人对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效的裁决书一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁受理了多久开庭

劳动仲裁受理后，开庭时间并无固定的法定时长。

一般来说，仲裁委受理案件后会根据案件情况安排开庭。通常会在受理后的45日内审结，案情复杂的，经仲裁委主任批准可延长15日。但开庭时间具体要根据仲裁委的工作安排、案件数量等综合确定。

实践中，可能在受理后的几周内就安排开庭，也可能因各种原因推迟。仲裁委通常会提前通知双方当事人开庭时间和地点。建议你保持电话畅通并密切关注仲裁委通知，以便按时参加庭审，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁受理工伤争议吗

劳动仲裁受理工伤争议。工伤认定、劳动能力鉴定等工伤相关事项引发的争议，属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。

若职工与用人单位就工伤认定、工伤待遇等问题产生纠纷，职工可在规定时效内申请劳动仲裁。比如对工伤认定结论不服，或双方对工伤赔偿的项目、标准、金额等存在分歧。在仲裁过程中，需遵循相关劳动法律法规及仲裁程序规则。仲裁委依据双方提供的证据、陈述等进行审理判断，以确定责任归属及应给予的合理赔偿等。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者合法权益，保障工伤职工得到应有的补偿与待遇。

当劳动仲裁受理后不接收调解，后续还有多种处理方式。首先，仲裁委依然会按照法定程序进行审理，依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。裁决结果可能支持劳动者的全部或部分诉求，也可能对用人单位有利。若一方对裁决结果不服，还可在规定时间内提起诉讼，进入法院审理阶段。整个过程复杂且严谨，关乎劳动者和用人单位的切身利益。若你在这方面还有疑问，比如不知道如何准备诉讼材料，或者对裁决结果的执行有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。