合同到期公司不续签申请劳动仲裁需哪些证据

一、合同到期公司不续签申请劳动仲裁需哪些证据

申请劳动仲裁需准备多方面证据：

1.劳动合同，能证明劳动关系起始与期限。

2.工资支付凭证，如银行流水、工资条等，证明劳动报酬情况。

3.工作证、考勤记录等，可证实工作岗位及出勤状况。

4.同事证言，证明在公司工作事实。

5.通知合同到期不续签的书面文件或相关沟通记录，如邮件、短信等。

6.社保缴纳记录，显示公司为你缴纳社保情况。

7.离职交接表等材料，辅助证明离职及工作结束情况。

证据应真实、合法、与案件有关联，尽可能多收集，以增强仲裁请求的可信度，维护自身合法权益。

二、合同到期公司不续签但不提前通知要赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在此情形下，若公司不提前通知，并不额外产生“代通知金”赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作3年，月工资5000元，合同到期公司不续签，公司应支付你3×5000=15000元经济补偿。

三、合同到期公司不续签没通知有什么责任

根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司合同到期不续签却未通知，存在过错。劳动者有权要求公司支付相应经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需注意收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以增强维权底气。

当面临合同到期公司不续签而准备申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要。除了前面提到的劳动合同、工资发放记录等常见证据外，工作证、考勤记录等也能起到关键作用。工作证可证明你与公司的劳动关系，考勤记录能体现你的工作时长等情况。倘若你在工作中有与领导关于续签合同的沟通记录，那更是有力的补充证据。这些证据共同构成你申请劳动仲裁的有力支撑。要是你对证据的准备、仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身权益。