干了15年能辞退吗

一、干了15年能辞退吗

在符合法定情形下，工作15年的员工确实可以被辞退，具体分为员工存在过错和不存在过错两种情况，辞退时用人单位承担的责任有所不同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工无过错，而用人单位因客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新等）致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者依照企业破产法规定进行重整等法定情形出现时，用人单位也可辞退员工，但需支付经济补偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年的员工一般可获15个月工资补偿。如果您在这方面有具体法律问题，建议向专业法律人士咨询。

二、干了15年主动辞职有什么补偿

一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在特定违法行为，员工以此为由解除劳动合同的可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等过错行为，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同就能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作了15年，符合法定补偿情形时，可获15个月工资补偿。在实际操作中，劳动者要注意收集和固定相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，用以支持自身主张。若对自身情况是否符合获得经济补偿的条件存疑，或者不清楚如何收集证据，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、干了15年公司辞退员工怎么赔偿

员工在公司干了15年被辞退，赔偿情况分合法辞退（无需支付经济补偿）、无过错性辞退（支付15个月工资的经济补偿金）、违法辞退（支付30个月工资的赔偿金）三种不同情形，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司辞退无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错的合理规定。无过错性辞退时，如员工不能胜任工作等，公司应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资标准执行，所以工作15年支付15个月工资。而违法辞退，即公司辞退无合法依据，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，即30个月工资。这里明确月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨干了15年能否被辞退这一问题时，答案并非简单直接。根据法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位仍有权辞退。此外，若是协商一致解除劳动合同等合法情形，也是可行的。倘若你对在本单位工作15年后可能面临的辞退情况存在疑问，比如如何确定辞退是否合法合规，后续权益怎样保障等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。