十年以上的员工不签合同怎么办

一、十年以上的员工不签合同怎么办

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同或员工在单位工作十年以上，单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同；若单位不签，员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，员工工作十年以上的，单位同样应签订无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，稳定劳动关系。当单位不签合同时，员工先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，申请劳动争议仲裁是法定的维权途径，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，确认双方的劳动合同关系并要求单位支付双倍工资。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼能进一步寻求司法救济。如果您遇到单位不签无固定期限劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、十年以上的员工自动离职有补偿吗

一般情况下，员工自动离职（主动辞职）没有经济补偿，除非是用人单位存在违法违规行为迫使员工离职。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿是有法定情形的。比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等存在法定过错行为，致使劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而员工自动离职，若单位无过错，是员工基于自身原因离开工作岗位，这种情况通常不符合获得经济补偿的法定条件，即便工作十年以上主动辞职且单位无过错，也没有经济补偿。但要是用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保等迫使员工离职，员工就可依法主张经济补偿。如果您在这方面有具体的问题或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、十年以上的老员工申请离职有补偿吗

老员工申请离职是否有补偿需分情况，主动离职一般无补偿，被迫离职若用人单位存在法定过错情形，员工有权获得经济补偿。 根据《劳动合同法》相关规定，在主动离职的情况下，员工因个人意愿如家庭因素、追求更好职业发展等主动提出离职，这是员工自身的选择，用人单位无需支付经济补偿。而当出现被迫离职的情形，比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，这是用人单位存在过错。在此情况下，员工被迫解除劳动合同，有权获得经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于十年以上老员工，只要符合法定补偿情形，同样可按规定获得相应经济补偿。如果您在离职补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当遇到十年以上的员工不签合同的情况时，用人单位需要格外谨慎处理。除了明确不签合同可能带来的法律风险，还应考虑如何妥善维护自身权益。例如，即便员工不愿签订合同，用人单位仍需按照法定程序履行相关义务，以避免潜在的劳动纠纷。而且，对于员工这种行为背后的原因也值得深入探究，是存在误解还是有其他隐情。若您在处理此类问题时感到迷茫，不确定该采取怎样的正确措施，或者想进一步了解关于十年以上员工不签合同的更多法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案。