劳动合同怎么判定无效的

一、劳动合同怎么判定无效的

劳动合同无效的判定要点如下： 借助欺诈、胁迫或乘人之危，让对方在违背本意时订立或变更合同，合同无效。 用人单位若免除自身法定责任、排除劳动者权利，合同也无效。 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。 比如，用人单位让劳动者在合同中放弃社保权利，此条款因排除劳动者权利而无效。 再如，劳动合同中约定的工作时间违反国家规定，同样无效。 若合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。 对合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。

二、劳动合同怎样签才具有法律效应

1.双方得有能进行民事行为的能力呀，用人单位得是合法成立的组织呢，劳动者得满16岁且没到法定退休年龄。 2.得把双方的权利义务弄清楚呀，像工作内容、地点、时间、报酬、社保这些条款都得明确。 3.要用书面形式签，最好用劳动合同范本，这样条款才清晰易懂呢。 4.合同条款得双方商量好达成一致呀，不能有欺诈、胁迫啥的情况。 5.双方都得签字，还要加盖用人单位公章或合同专用章，签字日期也得明确。 6.要是有特殊要求，比如某些特殊行业或地区要求备案登记，那就得按规定办啦。 总之呢，签劳动合同得遵守法律规定，保证合同合法、完备、有效，好保障双方权益。

三、劳动合同怎样才算无效合同

1.若劳动合同是通过欺诈、胁迫手段，或是趁人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签订或更改的，那此合同无效。 2.要是用人单位把自己的法定责任给免除了，或者排除了劳动者的权利，这样的劳动合同也无效。 3.违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同同样无效，比如用人单位规定劳动者工作时受伤概不负责，这就因违反法律规定而无效。 无效的劳动合同从一开始就没法律约束力，劳动者付出劳动的，用人单位得给劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相近岗位劳动者的报酬确定。

劳动合同怎么判定无效的呢？首先，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的也无效。再者，违反法律、行政法规强制性规定的同样无效。当劳动合同被判定无效后，会引发一系列问题，比如劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。那么在实际判定过程中，如果遇到用人单位故意隐瞒关键信息致使劳动合同订立存在争议，这种情况该如何认定呢？又或者因合同无效导致劳动者权益受损，赔偿责任该如何界定呢？若你对这些拓展问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。