下班途中车祸死亡属于工伤吗

一、下班途中车祸死亡属于工伤吗

1.下班途中遇车祸死亡，存在被认定为工伤的可能。按相关规定，职工在上下班路上，要是遭遇交通事故，且自己不是主要责任方，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，那就可认定为工伤。这里“非本人主要责任”得靠交警出具的责任认定书等证据来支撑。 2.若符合条件，家属能向单位提工伤认定申请。单位得在规定的一般30日内，向社保行政部门申请。 3.要是单位没按要求申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生1年内，可直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请。

二、下班途中车祸算工伤么

关于下班途中交通事故认定工伤的相关内容如下： 1.认定条件：下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 这里强调“上下班途中”，即从单位到住所的合理路线； “非本人主要责任”需由相关部门出具责任认定书来确定。 2.排除情况：若交通事故是本人主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。 比如因自身违规驾驶等导致事故且负主要责任的情形。 3.申请流程：若发生符合工伤认定条件的情况，职工应及时向用人单位报告。 用人单位需在规定时间内为职工申请工伤认定，一般是事故发生后的30日内。 若用人单位未按时申请，职工本人也可在一年内自行向劳动保障部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、下班途中车祸属于工伤吗

关于在下班途中遭遇车祸是否属于工伤的问题，需依据具体情形判断： 1.符合工伤认定情况： 若员工受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，一般可认定为工伤。 比如，员工在正常下班时间，按照常规路线乘坐公交车回家，途中公交车与其他车辆发生碰撞。 经交警部门认定，公交车司机对该事故承担次要责任，在这种情况下，员工所遭遇的车祸可认定为工伤。 因为事故主要责任不在于员工自身。 2.不属于工伤认定情况： 若车祸是由员工自身原因导致的，比如员工酒后驾车，这种情况下，通常不能认定为工伤。 因为员工自身的不当行为是引发事故的关键因素。 总之，判断下班途中车祸是否属于工伤，关键在于确定车祸是否因员工自身以外的因素引发，且员工对事故不负主要责任。

在探讨下班途中车祸死亡是否属于工伤时，明确其认定条件十分关键。若职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但具体情况需具体分析，比如事故责任的准确划分、是否符合相关程序规定等。若你对下班途中车祸死亡认定工伤的细节、所需材料或者后续处理流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清复杂的工伤认定问题，保障自身合法权益。