被迫辞职可以主张什么赔偿

一、被迫辞职可以主张什么赔偿

被迫辞职可主张经济补偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被迫辞职可以获得哪些赔偿

被迫辞职可获得经济补偿等赔偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。劳动者需保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以维护自身合法权益。

三、被迫辞职可以得多少补偿金

被迫辞职能否获得补偿金及具体数额要依具体情况而定。用人单位存在法定过错情形导致劳动者被迫辞职的，劳动者可获经济补偿金；若用人单位无法定过错，劳动者自行辞职则一般无经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者被迫辞职有权获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而若用人单位不存在这些法定过错，劳动者自行辞职通常无法获得经济补偿金。如果您在这方面有具体困惑或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨被迫辞职可以主张什么赔偿时，要知道除了基本的经济补偿外，还有更多权益可争取。比如因用人单位未依法缴纳社保导致被迫辞职，劳动者可要求用人单位补缴社保费用。并且如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还能主张相应的赔偿金。此外，被迫辞职可能还会涉及到失业金的领取问题。你是否遭遇过被迫辞职的情况，却不清楚自己能主张哪些赔偿呢？要是对被迫辞职的赔偿范围、计算方式或具体申请流程有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。