公司倒闭工资赔偿标准是什么

一、公司倒闭工资赔偿标准是什么

公司倒闭，工资赔偿标准如下： 在公司依法进行破产清算时，劳动者的工资属于优先清偿范围。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未足额支付工资，劳动者还可主张加付赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限及月工资等情况确定。需注意，不同地区可能存在一些细微差异。

二、公司倒闭工人怎么赔偿

1.公司要是倒闭了，工人能依法拿到经济补偿。这个补偿是根据工人在公司工作的时间长短来算的。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.如果公司有没足额发工资、没依法交社保这类违法情况，除了经济补偿，工人还能要求公司给赔偿金。 3.公司破产时，工人的工资、社保费用等要优先从破产财产里拿出来清偿。工人得时刻留意公司破产程序的进展，保护好自己的权益。

三、公司倒闭工资没发放怎么办

碰到公司倒闭还没发工资，先得弄清楚公司有没有开始破产清算。要是进入这程序了，赶紧找破产管理人申报债权，像劳动合同、工资条这些能证明工作和工资的证据得备好。 要是公司没进入破产程序，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把拖欠的工资补上。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 公司倒闭时，职工工资是优先受偿的。公司要是有剩下的财产，得先用来支付工资等费用。所以，要主动通过合法办法讨回工资。

在了解公司倒闭工资赔偿标准是什么后，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司存在拖欠工资的情况，员工除了应得的经济补偿外，还能要求足额支付工资并获得相应赔偿金。另外，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。要是你对公司倒闭工资赔偿的具体计算方式、不同情形下的权益保障等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。