工伤月工资发放标准是多少

一、工伤月工资发放标准是多少

工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。 这里的原工资福利待遇标准，是职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。 具体说明如下： 1.计算平均工资时，应涵盖多种货币性收入。 像计时工资，根据职工的工作时间来确定报酬； 计件工资，依据完成的工作数量计算； 还有奖金、津贴和补贴等，都要纳入计算范围。 2.若职工因工作原因受伤害或患职业病前12个月平均工资低于当地职工平均工资60%，则按当地职工平均工资的60%计算； 若高于当地职工平均工资300%，则按300%计算。 3.停工留薪期通常不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。

二、工伤月工资怎么给的

工伤月工资的计算方法是依据劳动者受伤前12个月的平均工资来确定的，具体情况如下： ①当工资收入保持稳定，且没有明显的波动时，计算方式较为简单。 直接将这12个月的工资相加，然后除以12，得出的数值就是平均工资。 ②如果工资存在浮动，例如采用计件工资或提成工资的形式，核算时就需要考虑更多因素。 需要统计一定期间内的计件数量或者提成比例等相关数据，再进行合理计算，从而确定平均工资水平。 ③值得注意的是，在计算月工资时，加班工资、特殊津贴等额外收入是不包含在内的。 此外，还有两种特殊情况。 若劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工伤月工资； 若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤月工资发放标准怎么算

工伤月工资发放标准的相关规定如下： 1.平均月工资计算： 通常按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。 2.工资上下限规定： 若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算。 3.停工留薪期工资： 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 总之，工伤月工资发放标准需综合职工受伤前工资情况、停工留薪期等因素确定。

在探讨工伤月工资发放标准是多少时，我们了解到其有着明确的规定和计算方式。但工伤涉及的不仅仅是工资发放这一方面。比如，工伤期间的福利待遇是否会受影响？工伤复发后又该如何处理？这些都是工伤职工及其家属可能关心的问题。如果您在工伤相关事宜上还有其他疑问，比如对于工伤赔偿的具体流程、后续康复费用的承担等存在困惑，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供详细、准确且贴心的法律建议，助您清晰了解工伤权益保障的方方面面。