员工私自拿了店里东西应该怎么要回来

一、员工私自拿了店里东西应该怎么要回来

员工私自拿店里东西，可先与员工沟通协商，要求其返还物品。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。若员工承认并愿意归还，可顺利解决。

若员工拒绝归还，物品价值较小的，可向公安机关报案，其行为可能构成盗窃或侵占，公安机关会根据具体情况处理。

若物品价值较大，达到犯罪标准，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，可收集相关证据，如监控视频、物品出入库记录等，向公安机关控告，追究其刑事责任，同时通过刑事诉讼程序追回物品。若物品已损坏或无法追回，可通过民事诉讼要求员工赔偿损失。

二、员工私自拿公司物品怎么处罚

员工私自拿公司物品，可能涉嫌职务侵占或盗窃等违法行为。

若物品价值未达刑事立案标准，公司可依据规章制度进行内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

若达到刑事立案标准，将可能面临刑事处罚。职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。盗窃罪的量刑则根据盗窃数额等情节而定，一般盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。公司应及时报警，通过法律途径追究其责任。

三、员工私自拿公司物品属于什么罪

员工私自拿公司物品可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，需视具体情况而定。

若该员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。比如公司仓库管理员利用管理库存物品的便利私自拿走货物。

若员工并非利用职务之便，仅仅是以秘密窃取的手段获取公司物品，则可能构成盗窃罪。例如普通员工趁公司无人之际偷走财物。

一般来说，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员；盗窃罪则无此身份限制。具体定罪需结合员工行为细节、物品价值等综合判断，一旦达到相应追诉标准，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。

当面临员工私自拿了店里东西该怎么要回来的问题时，首先要冷静收集相关证据，如监控录像、物品出入记录等，这能为后续沟通或采取措施提供有力支撑。可以尝试与涉事员工私下沟通，明确告知其行为不当，要求归还物品。若沟通无果，可考虑通过法律途径解决。比如向劳动监察部门反映情况，他们能依法介入调查处理。或者根据物品价值及具体情节，决定是否向公安机关报案。如果您在追讨过程中遇到困难，不知道如何收集证据、怎样与员工沟通更有效，或者对法律途径的具体流程有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。