用人单位不履行承诺怎么办

一、用人单位不履行承诺怎么办

用人单位不履行承诺，劳动者可依以下方式维权。若承诺属劳动合同约定内容，单位不履行构成违约。劳动者可先与单位协商，要求其履行承诺。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

若承诺涉及工资、加班费、经济补偿等事项，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若承诺构成缔约过失或给劳动者造成其他损失，劳动者可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。

二、用人单位不续签劳动合同有劳动补偿吗

用人单位不续签劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位不续签会怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临用人单位不履行承诺的情况时，这无疑会给劳动者带来困扰。除了可能影响工作心情与职业发展，在经济方面也可能遭受损失。比如因用人单位未兑现的薪资福利承诺，导致生活计划被打乱。而且，这还可能引发一系列的劳动纠纷。若你在用人单位不履行承诺后，对于如何维护自身权益、采取何种途径解决纠纷等仍有疑问，别错过寻求帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况，为你详细剖析应对之策，助力你妥善处理这一棘手问题，保障自身合法权益。