厂里不让干了也不赔偿怎么办

一、厂里不让干了也不赔偿怎么办

首先需明确厂里不让干的原因及性质。若属违法解除劳动合同，比如无故辞退，根据《劳动合同法》，你可主张经济赔偿。工作每满一年，赔偿两个月工资；不满半年，赔一个月；半年以上不满一年，按一年算。

你应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后与厂方协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据清单及证据等材料。仲裁委会根据双方提供的证据和陈述进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、厂里辞退不赔偿，通过法律如何维权

厂里辞退不赔偿，可按以下法律程序维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明存在劳动关系和被违法辞退的事实。

然后，可先尝试与厂方协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，请求法院判决厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、厂里辞退不赔偿，申请劳动仲裁能获赔吗

厂里辞退不赔偿，申请劳动仲裁有可能获赔。若工厂辞退属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工厂属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、被辞退事实及工资收入等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁机构会根据双方证据和事实情况，依法裁决工厂是否需赔偿及赔偿金额。

当面临厂里不让干了也不赔偿的情况，除了要考虑如何维权，还有一些关联问题值得关注。比如，若厂里解除劳动关系的行为涉及违法，员工除了应得的赔偿，是否还能要求额外的补偿呢？另外，在此期间员工的社保缴纳问题该如何处理，如果社保断缴又会对员工产生哪些影响呢？这些都是与“厂里不让干了也不赔偿怎么办”紧密相关的问题。如果你对这些后续问题或者维权流程还有疑问，不知道该如何解决，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。