工伤员工能不能解除合同

一、工伤员工能不能解除合同

工伤员工能否解除合同需分情况看。

一般而言，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，用人单位应按月支付生活护理费。在此期间，非因法定情形，用人单位很难解除合同。

但工伤职工工伤医疗终结或停工留薪期满，经劳动能力鉴定后，存在以下情形可解除合同：一是职工本人提出，且协商一致；二是职工严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形。

总之，工伤员工解除合同受法律严格限制，需遵循法定程序和条件，以保障其合法权益。

二、工伤员工能否辞退劳动者

工伤员工在一定情形下不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能以经济性裁员或无过失性辞退等方式解除劳动合同。

不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错性情形，用人单位可依法解除劳动合同。

此外，工伤员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。总之，辞退工伤员工需严格依据法律规定，否则将面临法律风险。

三、工伤员工能否提出解除劳动合同申请

工伤员工可以提出解除劳动合同申请。

根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如员工想解除劳动合同，需分情况来看：若员工因工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能主动解除劳动合同；而对于五至十级伤残的工伤职工，其可以主动提出解除劳动合同。

工伤职工解除劳动合同后，依法可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但需注意，解除劳动合同的程序要符合法律规定，否则可能引发纠纷。建议工伤员工在决定解除劳动合同前，详细咨询专业律师，确保自身权益得到最大程度保障，同时遵循法定程序办理相关手续。

在工伤员工能否解除合同这个问题上，我们已经进行了详细探讨。一般来说，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。但在某些特定情形下，如工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。除了能否解除合同本身，还有一些相关要点值得关注。比如解除合同后，工伤员工的工伤待遇如何处理，后续的康复费用由谁承担等。如果您对工伤员工解除合同及相关后续问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、全面的解答。