工伤十级被公司辞退怎么处理

一、工伤十级被公司辞退怎么处理

1.认定辞退合法性：首先需判断公司辞退是否合法。若公司属违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同；若不愿意继续或合同无法继续履行，可主张赔偿金。

2.确定赔偿标准：工伤十级有相应赔偿。如解除劳动关系，除从工伤保险基金支付一次性伤残补助金外，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.协商解决：先尝试与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目及金额。

4.申请劳动仲裁：协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求公司按法律规定赔偿。仲裁裁决后，若双方不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、工伤十级被公司辞退也是n+1吗

工伤十级被公司辞退，并非单纯的N+1。

首先，若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这就是N的由来。

其次，工伤十级还有相应工伤待遇。如一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，公司辞退工伤十级员工，除考虑解除合同的合法与否及补偿外，还需结合工伤待遇综合处理。

三、工伤十级被辞退可以要求2倍赔偿吗

1.首先，工伤十级职工被辞退，若属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2.关于经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.所以，工伤十级被违法辞退，是可以要求用人单位按照上述标准支付2倍赔偿的。你需先确定单位辞退是否违法，若违法，可通过劳动仲裁等法律途径主张权利。

当面临工伤十级却被公司辞退的情况，要清楚这是不符合法律规定的。首先，工伤职工享有停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变。被辞退后，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。并且，工伤十级应享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。公司还需协助职工完成工伤理赔流程。如果您对工伤十级被辞退后的赔偿标准、申请流程等存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读相关法律规定，帮您维护自身合法权益，确保您能得到应有的赔偿。