工伤单位没有买工伤保险怎么办

一、工伤单位没有买工伤保险怎么办

若单位未为员工购买工伤保险，发生工伤后，相关费用由单位承担。

1.认定工伤：员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.单位赔偿：单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位不支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位履行赔偿义务，以保障自身合法权益。

二、工伤单位没签劳动合同怎么赔偿

1.首先需确认劳动关系：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。

2.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

3.进行劳动能力鉴定：确定伤残等级。

4.赔偿项目及标准：未签合同双倍工资：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资。工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（有伤残等级）、一次性伤残补助金等。例如，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。

赔偿流程较为复杂，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

三、工伤单位没买工伤保险咋办

若单位没买工伤保险，员工遭遇工伤仍可享受工伤待遇，费用由单位承担。

首先，员工应及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

最后，确定赔偿。单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临工伤单位却没有买工伤保险的情况时，首先要明确，职工依然享有相应的权益。单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都应由单位承担。若因工伤导致职工停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变，单位也需照常支付。要是职工因工伤被评定伤残等级，单位还要支付一次性伤残补助金等一系列赔偿。倘若你正遭遇此类困扰，对赔偿流程、金额计算等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，保障你的合法权益。