工伤被公司骗签了协议有效吗

一、工伤被公司骗签了协议有效吗

1.首先需明确协议签订时的具体情形。若劳动者是在违背真实意思的情况下，比如受欺诈、胁迫等签了工伤赔偿协议，根据《民法典》规定，该协议可被撤销。

2.关键在于证明存在欺诈等情形。比如公司故意隐瞒工伤应赔的项目或金额，误导劳动者签订协议。

3.一旦能证明上述情况，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。协议被撤销后自始无效，双方需按法定工伤赔偿标准重新确定赔偿事宜。

4.若无法证明存在可撤销情形，协议一般是有效的。所以要仔细考量协议签订过程及自身是否有足够证据证明被欺骗签协议。

二、工伤被公司骗签了协议怎么办

若工伤后被公司骗签协议，该协议可能因存在欺诈情形而可撤销。你可收集能证明被欺诈的证据，比如当时的聊天记录、通话录音、在场证人证言等，证明公司在签约时故意隐瞒关键信息或提供虚假情况。收集好证据后，可与公司协商，要求变更或撤销协议。若协商不成，可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。协议被撤销后，自始没有法律约束力，你可按照正常工伤程序，申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法主张工伤保险待遇。

三、工伤被公司提起诉讼怎么办

1.首先明确工伤认定已完成且公司提起诉讼的缘由。若公司对工伤认定结果有异议而起诉，一般会从劳动关系、事故是否属于工伤等方面举证。

2.积极收集并整理自身工伤相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以备应对诉讼。

3.若公司起诉是关于工伤赔偿金额等争议，需依据工伤赔偿标准核算自身应得赔偿数额。

4.按时参加诉讼，在法庭上清晰陈述工伤发生经过、治疗情况等事实。

5.可聘请专业律师代理，律师会运用专业知识为你争取合法权益，比如审查公司证据漏洞、准确适用法律条文主张赔偿等，最大程度保障你的工伤赔偿权益。

当我们探讨工伤被公司骗签了协议是否有效时，要明白这其中存在诸多复杂情况。若能证明协议签订时存在欺诈、胁迫等情形，那么协议可能会被认定无效。比如公司故意隐瞒工伤赔偿的关键信息，诱导员工签订协议。另外，如果协议显失公平，比如赔偿金额远低于法定标准，也可能不被认可。在工伤维权过程中，协议的有效性至关重要。你是否也遭遇过类似工伤骗签协议的情况呢？要是对协议的效力认定、后续维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你拨开迷雾，保障你的合法权益。