六十岁后因工伤被辞退有补偿吗

一、六十岁后因工伤被辞退有补偿吗

六十岁后因工伤被辞退是否有补偿需分情况判断。

若已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，此时与单位建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下是否有补偿要看双方劳务合同约定，若合同有相关补偿条款，按约定执行；若没有，则较难主张补偿。

若未享受基本养老保险待遇，虽达退休年龄，但仍可能认定为劳动关系。在此情况下，因工伤被辞退，单位可能构成违法解除。劳动者可依据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，还可主张工伤赔偿。

二、六十岁后工伤辞退未获补偿是否合法

六十岁后一般已达法定退休年龄，与单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，但符合条件可按民事侵权索赔。若双方存在特殊情况，如未享受基本养老保险待遇且被认定为劳动关系，因工伤被辞退未获补偿不合法。劳动者可主张经济补偿和工伤赔偿，经济补偿按工作年限计算，工伤赔偿依伤残等级确定。若为劳务关系，按双方过错担责，单位过错致伤应赔偿。劳动者可先协商，协商不成可收集证据起诉维权。

三、六十岁后工伤被辞退未补偿可申请法律赔偿吗

年满六十岁后，达到法定退休年龄，与用人单位一般是劳务关系，而非劳动关系。若未享受养老保险待遇或领取退休金，一些情况下，认定为劳动关系，被辞退能按劳动法律规定要求经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

若是劳务关系，就要看双方协议约定和辞退原因。若因单位过错辞退且协议有相关补偿约定，可按约定要求赔偿；若没约定但单位无故辞退且造成经济损失，可依据《民法典》中关于违约或侵权的规定，要求赔偿实际损失。可先协商，协商不成可直接向法院起诉。

当探讨六十岁后因工伤被辞退有补偿吗这个问题时，除了是否有补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如若确定有补偿，补偿的具体标准是怎样计算的，它会依据工伤的等级、工作年限等因素有所不同。还有，在申请补偿的过程中，需要准备哪些材料和走怎样的流程也是关键。如果六十岁后遭遇因工伤被辞退的情况，而你对补偿标准、申请流程等方面存在疑问，不要让自己的权益不明不白。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。