工伤保险用人单位承担范围是多少

一、工伤保险用人单位承担范围是多少

用人单位承担的工伤保险范围如下：停工留薪期内的工资福利及陪护；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。五级、六级伤残职工保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴。终止或解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。单位还需按规定参加工伤保险并缴费，未参保期间职工发生工伤的，由单位按规定支付费用。

二、工伤保险用人单位还承担责任吗

工伤保险是一种社会保障制度。即便单位为职工缴纳了工伤保险，在一些情况下用人单位仍需承担责任。

首先，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

其次，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

再者，如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。总之，工伤保险不能完全免除用人单位的责任。

三、工伤保险用人单位承担范围是啥

依据《工伤保险条例》，用人单位承担的工伤保险相关范围主要有：未参保时的待遇支付：若用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤，其应按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。停工留薪期相关：职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。五、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在探讨工伤保险用人单位承担范围是多少时，我们了解到这一范围涵盖了多个方面。比如，用人单位需承担职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的费用，以及停工留薪期内的工资福利等。此外，若职工因工伤导致伤残，用人单位还要负责相应的伤残津贴等费用。当职工因工伤死亡时，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等也由用人单位按规定承担。如果您对工伤保险用人单位承担范围的具体计算方式、不同情形下的特殊规定等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。