劳务清包工人工资由谁发放的

一、劳务清包工人工资由谁发放的

劳务清包中，工人工资发放主体需依具体情况判断。通常，若劳务分包合法，与工人签订劳动合同或劳务协议的劳务分包单位是工资发放主体，其应按约定及时足额支付。

若存在违法分包、转包情形，根据相关规定，建设单位或施工总承包单位在某些情况下要对工资支付负先行清偿责任，之后可依法追偿。比如施工总承包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠工人工资，施工总承包单位需先行清偿。同时，在层层转包中，每一手转包方都可能对工资支付承担相应法律责任。

二、劳务清包工没拿到钱可以劳动仲裁吗

劳务清包工没拿到钱通常不能申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，需存在劳动关系。而劳务清包工一般建立的是劳务关系，并非劳动关系。

若遇到没拿到钱的情况，可通过向法院提起民事诉讼来解决。当事人要收集相关证据，如劳务合同、完成工作的证明、结算单、聊天记录等，以证明劳务关系存在及对方欠款事实。法院会依据证据和法律规定，判断责任归属和欠款金额，作出判决要求对方支付款项。若对方不履行判决，可申请强制执行。

三、劳务清包工的工资可以向总包单位要么

通常情况下，劳务清包工工资可向总包单位主张。依据相关规定，总承包单位对所承包工程的农民工工资支付负总责。如果分包单位拖欠劳务清包工工资，总包单位有先行清偿的义务，再依法进行追偿。

当劳务清包工提供劳务后未获工资，可先与分包单位沟通解决；若分包单位无力支付，能要求总包单位支付。清包工人员需收集好劳务合同、考勤记录、工资结算单等能证明劳务关系及工资数额的证据，通过与总包单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。

在探讨劳务清包工人工资由谁发放这个问题时，我们明确了劳务清包下工人工资一般由劳务分包单位发放。但实际情况中可能会有更复杂的考量。比如，如果劳务分包单位未能按时发放工资，工人该如何维权？还有，若工程存在层层转包情况，工资发放责任是否会有所变化？这些都是与劳务清包工人工资发放紧密相关的问题。若你对劳务清包工人工资发放的相关事宜，如工资发放流程、工资被拖欠的解决办法等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。