拖欠工资双倍赔偿依据是啥

一、拖欠工资双倍赔偿依据是啥

拖欠工资双倍赔偿依据主要是《劳动合同法》。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

二、拖欠工资双倍补偿有啥条件

用人单位拖欠工资给予双倍补偿需满足一定条件。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，需先经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的，劳动者才可能获得双倍补偿。

三、拖欠工资双倍仲裁时效是多久

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于拖欠工资主张双倍赔偿（通常指未签书面劳动合同的双倍工资差额）的仲裁时效，实践中存在起算点争议。一种观点是按月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，需根据具体情形确定拖欠工资双倍赔偿仲裁时效的起算点和截止时间。

当我们探讨拖欠工资双倍赔偿依据是啥时，要知道这一规定旨在切实保障劳动者的合法权益。用人单位无故拖欠工资，除了需支付正常工资外，还需支付双倍赔偿，这是对其违法行为的一种惩戒。比如，若用人单位经营困难资金周转不开，但未提前与劳动者沟通并说明合理解决方案，就属于无故拖欠。另外，如果用人单位恶意拖欠，试图逃避支付工资义务，那劳动者获得双倍赔偿的可能性就更大。对于双倍赔偿的具体计算方式、申请流程等，你是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。