拖欠工人工资多久可以要双倍补偿金

一、拖欠工人工资多久可以要双倍补偿金

根据法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

一般而言，不是简单的双倍补偿金概念。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。需注意，要先经劳动行政部门责令支付程序。

二、拖欠工人工资10多年了有赔偿吗

首先，工资属于劳动报酬范畴。从时效角度看，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。所以10多年前的工资仍有主张的可能。

若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资本金。至于赔偿，可能涉及经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以，从法律角度，有较大可能通过合法途径主张工资及相应赔偿，但需准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等以证明劳动关系及工资拖欠事实。

三、拖欠工人工资派出所受不受理怎么办

拖欠工人工资一般情况下派出所不直接受理。这属于劳动纠纷范畴。

你可先向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可要求加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。

如果用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，公安机关会依法处理。总之，先通过劳动监察、仲裁等程序解决，涉嫌犯罪时再寻求公安机关介入。

当探讨拖欠工人工资多久可以要双倍补偿金时，首先要明确，并非所有拖欠情况都能获得双倍补偿。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但对于单纯的拖欠工资行为，通常需经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你是否在工资问题上遇到了困扰呢？如果对拖欠工资引发的双倍补偿及其他相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。