企业拖欠工资的后果是什么

一、企业拖欠工资的后果是什么

企业拖欠工资后果严重。劳动者可据此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

劳动行政部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、企业拖欠工资最快解决方法是哪些

企业拖欠工资，可通过以下途径较快解决：

1.与用人单位协商：这是较为便捷的方式，能直接沟通诉求，促使其尽快支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令，法院经审查符合条件会依法发出，用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。

4.申请劳动仲裁：对仲裁结果不服可向法院起诉。仲裁是前置程序，一般45日内结案，情况复杂可延长15日。

建议优先协商解决，协商不成及时采取其他合法途径维护自身权益。

三、企业拖欠工资找什么部门解决

若企业拖欠工资，可向以下部门寻求解决：

1.劳动监察部门：用人单位有拖欠工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动监察部门会依法对企业进行监督检查。

2.劳动争议仲裁委员会：劳动者与用人单位就工资等发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规，对争议进行裁决。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

需注意，要准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更有效地维护自身权益。

当探讨企业拖欠工资的后果是什么时，远不止员工生活受影响这么简单。企业可能面临劳动行政部门的处罚，被责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。而且，拖欠工资情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，企业负责人会被追究刑事责任。此外，这也会严重影响企业的声誉，导致员工流失、客户信任度降低等。你是否正遭遇企业拖欠工资的困扰呢？要是对企业拖欠工资后的维权途径、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。