拖欠工资多久自动解除劳动合同了

一、拖欠工资多久自动解除劳动合同了

拖欠工资并不会自动解除劳动合同。但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者解除合同时，应书面通知用人单位。

劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资多久自动解除劳动

法律未规定拖欠工资多久自动解除劳动关系。但用人单位拖欠工资，劳动者可依据法律解除劳动合同。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，需提前通知单位。劳动者通知后，双方劳动关系即解除。

并且，这种情况下劳动者可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、拖欠工资多久直接离职有赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿，无时间要求。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者解除合同时，应注意保留用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等，并以书面形式通知单位。

当我们探讨拖欠工资多久自动解除劳动合同这个问题时，要知道，单纯的拖欠工资并不会自动导致劳动合同解除。不过，用人单位拖欠工资是严重违反劳动法的行为。劳动者可以通过合法途径解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，用人单位拖欠工资达一定期限，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，就可依法维权。若你还想了解在这种情况下如何能更快拿到补偿，或者怎样收集更有力的证据来保障自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。