没有劳务合同工资怎么讨要赔偿金

一、没有劳务合同工资怎么讨要赔偿金

未签订劳务合同，若属于劳动关系，可按以下方式讨要赔偿。首先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

二、没有劳务合同的工伤由谁负责鉴定

即便没有劳务合同，工伤鉴定通常由社会保险行政部门负责。劳动者可先收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。确认后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，作出是否认定为工伤的决定。总之，无劳务合同不影响工伤认定，社会保险行政部门依法履行鉴定职责。

三、没有劳务合同辞职了不给工资怎么办

没有劳务合同辞职后单位不给工资，可通过以下途径解决。首先收集能证明劳务关系存在及劳动成果的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、工作成果文件等。

可先与单位协商，要求支付工资，明确表达自身合法诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

在没有劳务合同的情况下讨要工资赔偿金，确实存在一些需要注意的要点。首先要收集能证明劳务关系的证据，如工作记录、工资转账记录等。确定赔偿金额时，要依据相关法律规定及实际工作情况。除了工资赔偿金，还可能涉及未签合同的双倍工资差额等权益问题。若您在没有劳务合同工资讨要赔偿金的过程中，对证据收集、赔偿标准、法律程序等方面仍有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利维护自身合法权益，讨回应得的赔偿金。