工伤保险是否可以转移

一、工伤保险是否可以转移

工伤保险一般不能单独转移。工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳，其目的是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

通常所说的社保转移，主要涉及养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险随用人单位参保缴费，并不随个人转移。当职工变换工作单位时，原单位停止缴纳工伤保险，新单位自用工之日起为其办理参保缴费手续。在新单位参保后，职工就能继续享受工伤保险待遇。所以，职工跨地区工作时，无需办理工伤保险转移，重点关注新单位及时为自己缴纳工伤保险即可。

二、工伤保险是否能重复赔偿

工伤保险一般不能重复赔偿。根据《工伤保险条例》等规定，工伤保险遵循补偿原则，目的是补偿职工因工伤所遭受的损失，而非让职工从中获利。

当职工发生工伤，社保经办机构会按照法定的项目和标准进行赔偿。若存在多个用人单位为同一职工缴纳工伤保险，职工也只能享受一份工伤保险待遇。不过，如果职工在获得工伤保险赔偿后，还符合民事侵权赔偿的条件，比如第三人侵权导致工伤，在不重复的项目上可以兼得。例如，民事侵权中的精神损害赔偿与工伤保险待遇不冲突，可另行主张；而医疗费等实际损失通常不能重复获赔。

三、工伤保险是否个人按月支付

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些待遇由工伤保险基金或用人单位按规定支付，并非个人按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险是否可以转移呢？答案是在一定条件下是可以转移的。一般来说，当劳动者跨统筹地区就业时，工伤保险关系随其转移。这一转移能保障劳动者在不同地区工作时，工伤保险权益得以延续。但在转移过程中，也有诸多细节需要注意，比如转移的具体流程、手续办理等。若你在工伤保险转移方面还有其他疑问，像如何准确办理转移手续，或者转移前后权益衔接等问题，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利处理工伤保险转移相关事宜。