员工收回扣构成犯罪吗

一、员工收回扣构成犯罪吗

员工收回扣可能构成犯罪。具体要看回扣数额及情节等。

若回扣数额较大，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪（针对公司、企业或其他单位工作人员）。比如，公司员工利用职务便利，为他人谋取利益，收受回扣数额较大，就可能触犯此罪。

若是国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员收回扣，则可能构成受贿罪。

一般来说，数额在六万元以上不满一百万元的，属于数额较大；数额在一百万元以上不满三百万元的，属于数额巨大等。

总之，员工收回扣达到一定标准，会面临刑事法律责任。

二、员工收回扣怎么判刑

员工收回扣可能涉嫌非国家工作人员受贿罪或受贿罪。

若员工是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。数额较大指受贿数额在六万元以上不满一百万元。

若员工是国家工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。受贿数额在三万元以上不满二十万元的，属于“数额较大”。

具体量刑需综合考虑受贿数额、情节等因素。一般来说，非国家工作人员受贿罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。受贿罪根据情节轻重，处罚更为严厉。

三、员工收回扣怎么处理辞退员工赔偿

1.首先，员工收回扣属于严重违反用人单位规章制度的行为。若单位有明确规定收回扣可辞退且该规定合法有效，那么辞退无需支付赔偿。

2.若要解除劳动合同，单位需有充分证据证明员工收回扣事实。比如相关交易记录、证人证言等。

3.若不符合上述情况，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨员工收回扣构成犯罪吗这个问题时，要知道这并非一概而论。若回扣数额较小，未达到刑事立案标准，可能面临公司内部纪律处分等。但要是数额较大，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪等犯罪。比如，在一些商业交易中，员工利用职务之便收取回扣，给公司造成重大损失。而且一旦被认定犯罪，不仅个人职业生涯受重创，还会面临法律制裁。对于员工收回扣涉及的法律界限、量刑标准等问题，你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。