工伤后公司不给申请工伤怎么办

一、工伤后公司不给申请工伤怎么办

若工伤后公司不给申请工伤认定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。经认定属于工伤的，职工可享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，相应待遇由公司支付。若公司对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。但职工一方应积极维护自身权益，按规定及时申请认定，以保障后续的工伤赔偿等权益。

二、工伤后公司开除怎么赔偿

若工伤后公司开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可主张以下赔偿：违法解除劳动合同赔偿金：以员工离职前12个月平均工资为基数，按工作年限每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。例如，工作3年，赔偿金为6个月工资。工伤待遇赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

员工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，之后通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求公司承担上述赔偿责任，维护自身合法权益。

三、工伤后公司倒闭赔偿标准是啥

工伤后公司倒闭，仍需对工伤职工进行赔偿。首先，需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。其次，若解除劳动关系，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。此外，工伤职工的停工留薪期工资、医疗费、护理费等也应由公司支付。

公司倒闭的，在破产清算时，应依法清偿上述工伤赔偿费用。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，工伤职工的赔偿在破产财产分配中具有优先地位。

当面临工伤后公司不给申请工伤的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，即便公司不申请，自己也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在自行申请的过程中，要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。同时，若因公司不给申请工伤导致自身权益受损，还可以通过劳动仲裁等途径要求公司承担相应责任。

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