员工上班期间生病公司如何赔偿的

一、员工上班期间生病公司如何赔偿的

员工上班期间生病，赔偿情况需分多种情形。若认定为职业病，按工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。若非职业病，在医疗期内，公司应按劳动合同约定支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的一定比例。若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可解除合同，但需支付经济补偿，并按规定支付医疗补助费。

需注意，要确定是否属于工伤，需经工伤认定程序。若生病与工作无直接关联，公司一般无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定帮助。建议先让员工进行诊断，明确病情与工作关系，再依据具体情况确定赔偿责任及方式，必要时咨询专业劳动法律师或申请劳动仲裁。

二、员工上班期间被打算工伤吗

员工上班期间被打是否算工伤，需具体分析。

若因履行工作职责，受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。比如保安在执行安保任务时被打，就属于工伤范畴。

认定工伤有几个关键要素：一是工作时间，即上班期间；二是工作场所，在单位内或因工作外出合理区域等；三是因工作原因。若员工是因工作引发争执被打，且符合上述时间、场所要素，大概率可认定为工伤。

但如果是员工之间因私人恩怨打架，与工作无关，则不算工伤。

一旦发生这种情况，员工应及时报警并告知单位，单位应在规定时间内为其申请工伤认定。具体认定由劳动行政部门根据详细调查情况确定。

三、员工上班期间受伤医药费谁承担

根据《工伤保险条例》，员工上班期间受伤，若被认定为工伤，医药费由用人单位支付。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。

当探讨员工上班期间生病公司如何赔偿时，除了关注基本的赔偿情形，还有一些相关要点值得留意。比如，如果员工因工作原因导致病情加重，赔偿范围可能会相应扩大。另外，若公司未依法为员工缴纳社保，在员工生病时可能需承担更多赔偿责任。这些复杂的情况可能让您有些疑惑。要是您对员工上班期间生病公司的赔偿细节、赔偿标准或其他相关法律问题还有不解之处，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。