工伤赔偿一般都由谁承担

一、工伤赔偿一般都由谁承担

工伤赔偿责任主体一般是用人单位。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应承担工伤赔偿责任。

若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付其余部分，例如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法参保，全部工伤赔偿费用均由用人单位承担。这是为保障工伤职工权益，促使用人单位积极履行参保义务，分散工伤风险。

二、工伤赔偿一般几个月能拿到钱

工伤赔偿到账时间因具体情况而异。一般来说，如果工伤认定和劳动能力鉴定顺利，且双方对赔偿数额无争议，从申请到拿到钱可能在几个月左右。

首先需进行工伤认定，通常60日内作出决定。之后做劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

赔偿流程中，若单位积极配合，在完成这些程序后，较快可能2-3个月拿到赔偿。但如果涉及争议，如对鉴定结果不服申请复查、双方就赔偿数额协商不成需仲裁或诉讼等，时间就会延长，可能半年甚至更久。

三、工伤赔偿一个月按多少天计算

工伤赔偿中月工资计算时，通常按21.75天计算。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算方式为：（365天-104天）÷12月=21.75天。这是用于计算日工资、小时工资，进而确定工伤赔偿中涉及工资待遇等项目的重要依据。例如，若职工月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元。以此为基础，结合具体工伤赔偿项目和标准，准确计算赔偿金额。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，就按照此标准由所在单位按月支付。

工伤赔偿一般都由谁承担呢？通常情况下，工伤保险基金支付部分费用，用人单位承担其余部分。当职工因工伤需要停工留薪时，工资福利待遇由用人单位按月支付。而且，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿责任都将由用人单位承担。对于工伤赔偿责任划分及具体赔偿标准等细节，你还有疑问吗？若你想深入了解工伤赔偿相关事宜，比如在一些特殊情况下赔偿责任的界定等，可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰工伤赔偿中的各项权益与责任。