66岁工亡赔偿标准是多少

一、66岁工亡赔偿标准是多少

66岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过若因工作原因死亡，可按人身损害赔偿处理。

人身损害赔偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成死亡的，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用。

丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按十四年计算（66岁赔偿年限为20年-（66-60）年）。具体数额要结合实际情况确定。

二、66岁工亡家属索赔权益如何保障

66岁已达法定退休年龄，与单位一般形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工亡。但家属仍可按《民法典》等向单位索赔。

若因单位过错致死亡，家属可人身损害为由起诉，主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十四年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

家属要积极收集存在劳务关系、因工作致害的证据，如劳务合同、工作记录、就医资料等。和单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉，必要时可申请法律援助或委托律师处理。

三、66岁工亡家属索赔遇阻法律途径有哪些

66岁已超法定退休年龄，与单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系，不能走工伤认定程序，但家属可通过以下法律途径索赔：

1.协商：家属可与单位就赔偿事宜直接沟通，提出合理赔偿要求并争取达成一致协议。

2.调解：可向当地人民调解委员会等第三方机构申请调解，由其居中斡旋，促成双方达成赔偿协议。

3.民事诉讼：若协商、调解不成，家属可收集能证明劳务关系、伤亡事实及损失的证据，如劳务合同、医疗记录、死亡证明等，向法院起诉，要求单位根据过错承担相应赔偿责任。若单位无过错，可依据公平原则要求适当补偿。

当了解了66岁工亡赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。例如工亡赔偿的支付流程是怎样的，一般需要提交哪些材料来申请赔偿。另外，赔偿款的分配问题也很关键，如果工亡者有多个亲属，这笔赔偿款该如何在亲属间合理分配。这些都是与工亡赔偿紧密相关的问题。若你对66岁工亡赔偿的这些拓展问题，或是其他相关法律疑问还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。