工伤认定下来就可以申请赔偿了吗

一、工伤认定下来就可以申请赔偿了吗

工伤认定下来后，并不意味着马上就能申请赔偿。工伤赔偿需经过一定流程。首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。之后，根据鉴定结果、工资标准等确定赔偿数额。

一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿款；单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。

所以，工伤认定下来后，还需完成劳动能力鉴定等后续步骤，准备好相关材料，才能依规申请赔偿。具体赔偿事宜建议与单位或工伤保险经办机构沟通，确保赔偿申请顺利进行，维护自身合法权益。

二、工伤认定下来公司不服会告之职工吗

一般情况下，若公司对工伤认定不服，是会采取行动的，但不一定会专门告知职工。

公司不服工伤认定，可能会在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这是其法定权利。

在行政复议或诉讼过程中，职工会被列为第三人参与。所以，职工通常会在这个过程中知晓公司的行为。

需要注意的是，公司的这些举动不影响工伤认定结果的最终生效。即便公司申请复议或诉讼，只要工伤认定符合法律规定，最终职工的工伤权益仍会得到保障。若职工对公司后续行为有疑问，也可主动向劳动保障行政部门了解进展情况，以维护自身合法权益。

三、工伤认定下来后要多久开始鉴定

工伤认定下来后，一般在病情相对稳定，或者停工留薪期满时，就可以申请劳动能力鉴定。

根据相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

需注意，要准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明等完整材料，按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。准确把握鉴定时间，有助于及时确定工伤等级，保障自身合法权益，顺利获得相应的工伤赔偿待遇。

工伤认定下来并不意味着马上就能申请赔偿。在这之后，还需要确定劳动能力等级，这关乎赔偿的具体数额。比如劳动能力鉴定为十级和九级，赔偿标准就有差异。同时，要准备好如劳动合同、医疗诊断证明等一系列相关材料。而且不同地区对于赔偿流程和所需材料的规定也可能有所不同。若你在工伤认定后，对如何申请赔偿、赔偿流程细节、赔偿金额计算等方面存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，助力你顺利获得应有的赔偿。