工伤手指断筋如何补偿

一、工伤手指断筋如何补偿

1.认定工伤：首先要及时申请工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由劳动保障行政部门确认是否属于工伤。

2.劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。手指断筋可能构成不同等级伤残。

3.赔偿项目：医疗费：凭票报销。停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，解除劳动关系时支付。

4.赔偿流程：单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤手指断了两节怎么赔偿8级伤残

1.工伤认定：先向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定为8级伤残。

3.赔偿项目及标准：一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，二者相加约为15-25个月的统筹地区上年度职工月平均工资。医疗费：实报实销。停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。护理费：根据护理等级确定，有专门的计算标准。住院伙食补助费：按当地标准执行。

单位有工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用；单位未参保的，由单位承担全部赔偿责任。

三、工伤手指断了接上怎么赔偿

首先需认定工伤，应在事故伤害发生之日起30日内，由单位向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。手指断了接上，一般会评定为十级伤残。赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗费计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。建议及时收集相关证据材料，依规维护自身合法权益。

工伤手指断筋后的补偿是个复杂且关键的问题。除了基本的医疗费用报销、停工留薪期工资照发外，还涉及到伤残等级评定后的一次性伤残补助金等。若后续离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于这些补偿款项的具体计算方式、申请流程以及不同地区的标准差异等，你是否还有疑问呢？工伤手指断筋后的补偿事宜关乎切身利益，若想深入了解更多细节，获取精准专业的解答，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细剖析，助力维护自身合法权益。