厂里倒闭员工怎么赔偿

一、厂里倒闭员工怎么赔偿

工厂倒闭时，员工有权获得相应经济补偿，若工厂存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工还可要求支付工资、补缴社保及赔偿金，员工要注意收集证据维护权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当工厂倒闭有拖欠工资、未缴纳社保等违法情形时，员工要求支付相应工资、补缴社保是合理合法的，且可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工在维权时，收集相关证据至关重要，像劳动合同、工资条等都是有力证据。若你遇到此类情况，对相关法律规定及维权流程不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、厂里倒闭员工赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止情形。赔偿标准如下：经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，可得经济补偿15000元（3×5000）。月工资界定：指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、厂里倒闭员工经济补偿金如何计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在该厂工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元。

当工厂倒闭涉及员工权益问题时，除了上述提到的经济补偿、工资支付、社保补缴及赔偿金等，还有一些情况值得关注。比如，如果工厂在倒闭清算过程中，对员工的补偿分配出现争议该如何解决？以及在实际维权过程中，如果遇到工厂不配合提供证据等阻碍，又该如何应对？这些都是可能会困扰员工的问题。若你对工厂倒闭时员工权益保护相关问题仍有疑问，或者在收集证据、维权流程等方面存在困惑，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助你顺利维护自身合法权益。